近日，沧州中铁装备制造材料有限公司会议室里，燕山大学专家带着优秀应届毕业生的简历与企业相关负责人洽谈。

　　这是沧州市人社局邀请燕山大学专家代表团来沧考察交流时，创新推行“简历提前筛选、现场精准推送、岗位靶向匹配”引才新模式的生动一幕。

　　与传统引才方式不同，此次对接突出精准化、前置化、实效化，打破“广撒网”粗放模式，转向“精准滴灌”高效模式。

　　活动前期，沧州市人社局与燕山大学充分对接，全面梳理沧州重点企业岗位需求、专业方向、用人标准，由高校提前筛选、精准匹配，定向梳理出专业对口、有意向到沧州就业的优秀毕业生简历，实现“岗位需求先摸清、人才简历先筛选、对接方向先明确”。

　　在实地走访河北伦特集团、沧州中铁装备制造材料有限公司、沧州新兴新材料有限公司、远景动力技术有限公司等企业过程中，燕山大学考察团将提前备好的优质毕业生简历，现场向企业一对一推送、点对点推荐，直接把人才信息送到企业面前，让企业对照需求选择，大幅提升对接效率和匹配成功率。远景动力还同步推出实地参观、岗前体验等配套引才举措，进一步巩固对接成果，提高引才留存率。

　　考察期间，校地企三方围绕人才培养、科研合作、成果转化等进行深入交流，依托“引才工作站”“成果转化处”等平台达成多项共识，明确将持续深化定向人才输送、研究生驻企实践等合作，让精准引才、常态合作形成长效机制。

　　此次活动是沧州市创新引才机制、优化引才模式的一次成功实践，通过前置精准匹配、现场直推简历、岗位靶向对接，真正实现了人才供给与产业需求无缝衔接、高效融合。下一步，沧州市人社局将持续推广这一精准引才新模式，不断深化与省内外高校全方位、常态化合作，搭建更加高效务实的人才对接平台。（来源：沧州日报 记者 申萍 通讯员 席展 路瑶）