长城网・冀云客户端记者 吴浩 通讯员 高欢欢 董海亮 宋宇晴

　　今年以来，沧州市新华区纪委监委常态化、规范化开展受处分干部回访教育工作，坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，引导受处分干部放下思想包袱、重拾干事信心、主动担当作为，持续激发干部队伍干事创业内生动力。

　　制度先行强规范，筑牢回访工作根基。为杜绝回访教育形式化、走过场，新华区纪委监委结合辖区纪检监察工作实际，进一步细化完善回访教育工作流程，清晰界定回访对象、工作内容、评判标准以及各单位责任分工；构建起纪委监委牵头统筹、干部所在单位协同配合、专人全程跟进落实的联动工作机制，根据干部处分类型、岗位特点、问题轻重实行分层分类回访管理；同时严格规范谈话回访、台账记录、跟踪归档等全流程工作，实现回访教育标准化推进、全覆盖落实、常态化开展，切实保障各项工作落地见效。

　　因人施教精准施策，提升教育转化质效。摒弃“一刀切”“套路化”的简单谈话模式，新华区纪委监委坚持精准施策、因人施教。工作人员结合受处分干部的违纪事实、问题情节、思想波动、日常工作表现等实际情况，开展“一对一”个性化谈心回访。谈话过程中，工作人员耐心细致宣讲党纪法规和政策要求，面对面疏导干部负面思想、解开思想心结，客观公正指出存在的问题短板，帮助干部深刻剖析违纪根源、认清问题危害，通过走心、暖心的沟通交流，引导受处分干部正确看待组织处分，深刻汲取经验教训，主动整改问题、补齐能力短板，真正实现从“有错”向“有为”转变。

　　跟踪问效正向赋能，激发干部担当活力。依托常态化跟踪管护工作机制，新华区纪委监委持续跟进受处分干部问题整改、作风转变、日常履职、工作实绩等情况，动态掌握干部思想和工作状态。对于整改态度端正、问题整改彻底、日常表现优秀、履职担当到位的干部，及时给予正向肯定与激励，切实打消干部“怕出错、不敢干”的思想顾虑，破除“躺平”“佛系”等消极心态，激励干部轻装上阵、积极履职。

　　截至目前，新华区纪委监委已累计完成42名受处分干部回访教育工作。通过常态化暖心回访，既严肃了纪律规矩、强化了警示教育，又传递了组织温暖、凝聚了干事合力，真正达到“教育一人、警醒一片、带动一批”的良好政治效果，持续营造全区风清气正、担当实干的良好政治生态。