近日，运河区黄河西路社区开展“暑期防溺水 关爱你我他”安全宣传活动。这场活动由黄河西路社区党总支书记付一淘发起。付一淘说：“根据社区居民实际开展活动，离不开导师张晶晶的指导。”

　　付一淘口中的张晶晶，是运河区荣盛社区党总支书记。依托“导师帮带”平台，两人结成了对子，张晶晶对付一淘进行一对一指导，帮助她快速成长。

　　这是运河区大力实施社区干部“导师帮带”工程的缩影。近年来，运河区坚持“选、配、督”三步走，聚焦年轻社区工作者遇到的问题短板，明确谁来帮、细化帮什么、聚焦怎么帮，着力解决他们工作中存在的“不会干、干不好”的问题，为基层治理聚力赋能。

　　“将优秀社区‘两委’班子成员纳入帮带导师库，将基础素质较好、基层经验欠缺、工作积极主动的年轻社区工作者择优纳入后备干部库，建好帮带导师和后备干部库是基础。”运河区委组织部副部长高翔介绍。综合考虑导师资源、干部需求及性格适配度等各种因素，建立起“一对一”帮带关系。同时，为每名后备干部建立成长档案，跟踪记录后备干部成长，提升帮带导师的帮带积极性。

　　“我的导师赵敏，曾被评为全省千名好支书，在她的指导下，我结合实际探索提出‘四邻里’服务模式，目前正在试推行。”后备干部安育琛说。运河区坚持需求导向，聚焦后备干部能力素质短板弱项，采取街道干部指导、师生共商共议的方式，量身定制差异化、个性化“帮带套餐”，引导帮带导师和后备干部立足实际，同向发力，力求帮带效果最大化。

　　从民政救助、医保政策宣传，到矛盾调解、安全巡查，在一次次实战中，年轻社区工作者们迅速补齐能力短板，成长为一批能扛事、善治理、懂服务的社区干部。“因为社区由新建小区和老旧小区组成，居民结构复杂，治理起来难度大，后来，我和有着近20年基层工作经验的北门社区党委书记王莲莲结成帮扶对子，通过以案促学、共同走访、现场教学，很快进入角色。”运河区玉兰湾社区党支部书记徐丽萍说。

　　通过深入开展“导师帮带”工作，运河区激发了社区年轻工作者干事创业热情。2025年以来，他们积极参与城市更新项目10余个，妥善处理雨水外溢、小区电梯故障、居民楼阳台墙皮脱落等事件16起，协调解决增设充电桩、雨污分流、如厕难等热点难点问题84个。（来源：沧州日报 记者 刘杰 通讯员 史飞飞）